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关于“新会区协同人力资源公司”招聘文员公告

来源:新会人才网 时间:2020-05-20 作者:新会人才网 浏览量:

江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司,是新会区新成立不久的一家全资国有企业,为进一步适应新时期人力资源市场发展需要,强化和凸显人力资源在未来各行业中管理和服务功能的发挥,切实提升我司在未来新会人才战略升级领域中的服务水平,现由江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司面向社会公开招聘专职工作人员2名(其中:综合管理部主管1名,市场部主管1名)。

一、应聘人员的岗位职责(综合管理部主管)

(一)负责公司日常各项文件体系、规章制度建立、完善执行与检查,负责公司收、发文拟稿和分类管控,公章及证照管理;

(二)负责公司对外公关关系的建立维护,及时了解和研究时政及国家政策,及时提供相应的公司经营策略修正意见;

(三)负责公司(含外派及项目人员)日常人员薪酬、绩效考核细则制定、修订与实施;

(四)负责公司人事档案(含外派人员)的收集、整理、归档、利用、销毁的管理工作;专业技术人员职称的申报评定;

(五)根据法规政策要求,及时研究和修订所有对外经营所需的合同、协议、流程表单及相关文件,定期做好内部风控管理评估;

(六)公司财务日常管理;

(七)负责公司月度行政办公会议的议案提报和决议执行检查,完成公司交办的其他工作任务;

二、应聘人员的岗位职责(市场部主管)

(一)负责公司年度、季度、月度经营工作计划拟订,配合财务定期做好市场运营数据分析报告;

(二)负责维护公司已合作的业务客户关系外,及时分析市场资讯、政策等信息,积极开拓与人力资源管理和服务项目相关联的新业务模式,提报新市场及客户开发计划;

(三)及时了解外派人员的工作状况,保持与业务客户单位的有效沟通,及时完善公司各经营业务模块台账数据收集和及时更新分析;

(四)负责劳务派遣外派人员的招聘、考试、培训、劳动合同签订、解除等一系列关联性业务工作处理;

(五)负责外派或项目人员合作过程中出现的劳资关系处理;

(六)完成公司交办的其他工作任务;

人员资格条件

(一)坚决拥护中国共产党的领导,具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律法规,具有较强的组织纪律性和政治觉悟,中共党员优先。

(二)具有人力资源、工商行政管理、法律、财经等相关专业本科及以上学历,在人力资源、行政管理、法务等相关岗位工作5年以上,持有中级以上人力资源管理职业技能等级证书(具有与应聘岗位关联的丰富职业经历和专长者学历及专业、技能等级可适当放宽),熟练操作Office计算机及编辑PPT,较强的办公文书写作功底和管理数据分析能力。

(三)服从团队具大局观,勤奋、敬业、吃苦耐劳,可独立承担管理项目计划、组织、实施落地,精通人力资源各模块业务操作与实施,熟悉劳动法、劳动合同法,社保法、最高法司法解释(1-5)、公司法等实务要素流程操作。

(四)身体健康,具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力,男女不限,年龄在35周岁(19851月1日以后出生,业务及管理能力优秀者年龄可适当放宽            

(五)具有良好的职业品行和职业道德。

 下列人员不得报考:

(一)曾经受党纪、政纪处分及刑事或治安处罚的;

(二)正在接受监察、纪检、司法部门调查的;

(三)违反计划生育规定的;

(四)法律、法规规定的其它情形。

三、报名办法

(一)网上提交资料初审。符合应聘资格条件的个人填写《新会区协同人力资源公司招聘文员报名表》(附件1),于2020年6月2日前将报名表电子版(需带电子照片)和有效二代居民身份证、学历证书以及相关证明材料的扫描件通过电子邮件发送至邮箱:xhrcwdy@163.com 。请在电子邮件主题上注明“公开招聘协同人力资源公司文员”字样。

 (二)现场报名和资格审核。现场报名和资格审核时间:2020年6月3日至4日共二天(上午9:30—12:00,下午2:30—5:00)。现场报名时须提交《新会区协同人力资源公司招聘文员报名表》,近期正面免冠彩色1寸照片2张,有效二代居民身份证、户口簿、学历证书,技能或职称等资料的原件及复印件各一份,近1个月内的出具的无犯罪记录和计生部门出具的计生证明原件及复印件。

    (三)现场报名地点:江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司地址:江门市新会区冈州大道中12号(新会区人力资源和社会保障局人才市场内103室“人才学会”。

(四)报名要求:报名与考试时使用的身份证必须一致。如对所报岗位要求不清楚的,可在正式报名前咨询,联系电话:0750—6635859、13316707777吴先生

 报考人员要诚信报名、诚信考试,在规定时间内向用人单位提交报名资料,所提交材料应当真实、全面、准确、有效,如报考人员提供虚假材料,或伪造、涂改证件、证明、材料、信息,或者以其他不正当手段获取报考资格的,一经查实,取消聘用资格。

  四、考试办法和时间、地点安排 

  江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司招考实行竞争性选拔考试,采取面试和笔试的形式进行。面试和笔试由江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司组织和实施,面试和笔试成绩满分为100分,合格分数线为60分,其中面试占40分,笔试占60分。成绩未达合格线的,不能列为体检人选。面试时间及地点待定,另行微信或电话通知。  

  五、体检 

  体检人选依面试、考试成绩由高到低顺序,按招聘人数从考试成绩合格考生中等额确定。体检标准参照《企事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。考生依用人单位指定的医院进行体检,具体时间另行通知,体检费用由考生自负。

六、考察 

  通过考试且体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,

主要考察拟聘用人员的政治思想、道德修养、综合能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。    

    七、公示

  体检、考察合格的,确定为拟聘用人员,在新会区人力资源信息网(http://www.xhrc.com.cn/公示五个工作日。公示期间,对拟聘用人员有异议的,可向江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司提出,投诉电话是:0750-6635869 。

  八、递补

    出现以下情形,用人单位可在前一环节成绩合格的报考人员中,按考试成绩从高到低依次递补人选:

(一)报考人员在体检、考察、试用环节弃权的;

(二)报考人员在体检、考察或试用期满考核不合格的;

(三)拟聘用人选公示结果影响聘用的;

(四)聘用人选未在单位规定报到时间内报到的。

    九、聘用

  拟聘用人员经公示无异议,按规定办理劳动合同手续,首次劳动合同签订三年(含试用期)。

  十、薪酬待遇

  本次江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司招聘的人员人平均工资待遇9万元/年左右 (含单位及个人应缴社保费、住房公积金、个人所得税等)试用期工资按应发工资到80%计发,薪酬结构由:固定薪酬(基本+岗位)加绩效薪酬部分组成。聘用人员实行试用制(试用期包含在合同期内),试用期满考核不合格的,按照《劳动合同法》解除劳动合同。

    本公告由江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司负责解释,联系人:吴先生,联系电话:0750-6635859 。 

  

 

 

江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司

2020年5月20日    

               

附件:新会区协同人力资源公司招聘文员报名表.doc


 


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