在总经理的领导下，完成本部门的日常事务并协助总经理开展公司各项人力资源管理与行政综合管理工作，主要工作内容如下：

一：人力资源部分：
1、人事管理工作：
（1）负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
（2）负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
（3）负责员工合同签订。
2、招聘工作：
（1）执行公司招聘计划，根据岗位要求发布职位需求信息，做好公司形象宣传工作；
（2）进行简历筛选与初试；
（3）协助用人部门组织复试；
（4）对拟录用人员进行沟通，完成相关录用手续；
（5）招聘渠道的维护与管理；
（6）岗位说明书的编制与优化；
（7）总结存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
3、培训工作：
（1）执行公司的培训计划；
（2）根据公司具体情况进行有效的培训需求分析，制定跟进培训计划；
（3）拓展和维护公司的培训渠道（内外训、网络培训等）；
（4）对培训教师、教材、课程等培训要素进行归口管理；
（5）根据公司发展需要，组织各类专业技术及职称证书的考试，协助员工办理职称评审工作；
（6）负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观等。
4、薪酬、绩效
（1）构思建立绩效考核管理制度，起草绩效考核方案；
（2）薪酬体系优化；
（3）激励机制建立。

二：行政部分：
1、公务接待工作：
（1）公司日常接待工作的组织与安排；
（2）协助各部门完成各类接待活动。
2、会务管理工作：
（1）承担公司各类会议的接待和服务工作；
（2）负责会议室的设备、设施的管理和维护，确保正常使用；
（3）负责会议室的环境、卫生检查监督工作。
3、证照、车辆管理工作：
（1）负责建立健全公司车辆管理档案，做好车辆年审、保险购置工作；
（2）负责全部车辆维修保养工作，确保车辆长期处于良好的使用状态；
（3）负责车辆日常调度、加油及油耗管控、出入库及车辆钥匙、车辆整洁的管理；
（4）负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检等公司证照方面工作。
4、办公耗材管理：
（1）负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查、维护管理工作；
（2）制定办公用品计划，做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
5、文秘管理：
（1）承办公司制度发布，定期梳理汇总更新；
（2）承办公司行政文件的收发、登记、呈报、传阅、归档等相关工作。

工作描述：
一、劳资薪酬管理
1、公司员工月度薪酬核算、汇总并交财务核发工资；
2、季度薪酬分析报告的草拟；
3、参与公司年度薪酬管理方案的优化，根据年度内各项人工成本数据提供合理化建议；4、负责公司宽带薪酬体系的搭建和相关优化工作；
5、负责测算、编制、上报新年度公司员工社保、公积金缴费标准及缴费计划。

二、招聘管理
1、根据公司发展规划，制定并实施年度、季度及月度招聘规划，分析招聘需求、落实招聘任务；
2、完善公司的招聘体系和招聘流程，开发、改进面试甄选技术，提高招聘成功率和准确度；
3、开拓发展招聘渠道，建立完善招聘制度，包含猎头，内部竞聘，校园招聘，媒体等；4、负责人力资源数据分析（招聘效果分析、招聘节点分析、录用比、离职率等）以及人力资源招聘面试台账的建立和成本分析；
5、负责技术、管理人员和公司中、高层管理人员的招聘工作；
6、负责员工离职面谈和新员工的入职培训；
7、负责校园招聘（邑大、华工、江职等）的组织和实施。

三、绩效管理
1、负责公司组织绩效和个人绩效体系维护与优化；
2、根据历史数据完成每年度绩效考核办法的起草、修订；
3、负责生产部门、子公司月度生产经营指标完成情况、数据资料的收集和统计分析；
4、根据绩效方案运行情况反馈企业内部管理问题，参与研究并草拟解决方案；
5、根据考核方案进行月度职能科室人员绩效结果汇总并计算出各职能部门薪酬分配总额；
6、根据绩效方案，每月对生产车间产量、质量、消耗等考核数据汇总归集，并计算各车间月度工资二次分配额；
7、对绩效方案的各项指标（KPI）定期进行检讨和修正；
8、参与公司组织架构调整和定员定岗工作；
9、负责绩效考核结果的应用包括：薪酬结构优化、员工培训计划、激励机制、人事调整、业务流程优化等方面。

驻厦门办事处业务主管，主要负责厦门、泉州等闽南地区经销的业务管理工作。主要工作内容如下：
1、负责月度销售任务的分解、跟踪、落实，并协助经销商进行各类活动的推广；
2、负责经销商订单管理、回款管理；
3、负责当地KA直营卖场销售管理（进货、促销活动、配送等）；
4、开发当地其他业务，主要是开发商用渠道的业务，增加办事处业绩。