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关于招聘劳动人事争议专职调解员的公告

来源:新会人才网 时间:2020-09-23 作者:新会人才网 浏览量:

为进一步加强劳动人事争议调解工作,充分发挥调解职能在劳动人事争议过程中化解纠纷的作用,切实维护我区社会和经济组织劳动保障的和谐稳定,推动法治新会、平安新会的建设,现由新会区协同人力资源管理服务有限公司面向社会公开招聘专职劳动人事争议调解员5名。

一、招聘岗位职责

(一)调解各组织在维护劳动保障中出现的劳动人事争议纠纷,积极参与和处置劳动人事争议纠纷的调处工作,防止矛盾纠纷激化;

(二)劳动人事争议调解活动或行为均以法律为准绳,在查清案情的事实基础上,依照劳动人事争议的相关法律法规处理劳动人事争议。

(三)对已经发生的劳动人事争议纠纷案件的当事人进行说服教育、调停,排解疏导,促成当事人自愿达成协议而解决纠纷。

(四)认真做好劳动人事争议纠纷案件的登记(录入)、调解统计和文书档案管理工作;

(五)检查、督促生效的调解协议书履行情况;

(六)完成公司其他调配的工作任务;

二、聘资格条件

(一)坚决拥护中国共产党的领导,具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律法规,为人公道正派、热心调解工作;

(二)具有法学类、人力资源管理、行政管理相关专业大专及以上学历,基层劳动人事争议调解工作经历及经验的可适当放宽条件取得人力资源社会保障行政部门考核获得《调解员证》者优先;

(三)有较强的语言沟通和文字表达能力,工作细心和耐心,顾大局具有吃苦耐劳奉献精神;

(四)身体健康,具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力,男女不限,年龄在2340周岁(199771日至198012月31日出生)

(四)具有良好的品行和职业道德。

下列人员不得报考:

(一)曾经受党纪、政纪处分及刑事或治安处罚的;

(二)正在接受监察、纪检、司法部门调查的;

(三)违反计划生育规定的;

(四)现任国家公职人员的;

(五)法律、法规规定的其它情形。

三、报名办法

(一)网上提交资料初审。符合应聘资格条件的个人填写招聘劳动人事争议专职调解员报名表》(附件1),于2020年9月30日前将报名表电子版(需带电子照片)和有效二代居民身份证、学历证书以及相关证明材料的扫描件通过电子邮件发送至邮箱:xt6635869@163.com 。请在电子邮件主题上注明“公开招聘专职调解员”字样。

 (二)现场报名和资格审核。现场报名和资格审核时间:2020年10月9日共一天(上午8:30—12:00,下午2:30—5:30)。现场报名时须提交《招聘劳动人事争议专职调解员报名表》,近期正面免冠彩色大1寸照片2张,有效二代居民身份证、户口簿、学历证书等资料的原件及复印件各一份,无犯罪记录证明,经计生部门出具的近1个月内的计生证明及其他证明材料。

(三)现场报名地点:江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司地址:江门市新会区冈州大道中12号(新会区人力资源和社会保障局2号楼105室)。

(四)报名要求:报名与考试时使用的身份证必须一致。如对所报岗位要求不清楚的,可在正式报名前咨询,联系电话:0750—6635859,6635869 吴生

 报考人员要诚信报名、诚信考试,在规定时间内向用人单位提交报名资料,所提交材料应当真实、全面、准确、有效。对学习和工作经历栏目,应按时间先后顺序,从高中开始,填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。对大学期间的学习经历,须填写清楚学校、院系、专业名称。如报考人员提供虚假材料,或伪造、涂改证件、证明、材料、信息,或者以其他不正当手段获取报考资格的,一经查实,取消聘用资格。

四、考试办法和时间、地点安排

劳动人事争议专职调解员招考实行竞争性选拔考试,采取面试和笔试的形式进行。面试和笔试由新会区协同人力资源管理服务有限公司组织和实施,面试和笔试成绩满分为100分各占50分,合格分数线为60分。成绩未达合格线的,不能列为体检人选。面试和笔试时间及地点待定,另行微信或电话通知。

五、体检

体检人选依面试、笔试总成绩由高到低顺序,按招聘人数从面试成绩合格考生中等额确定。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。由用人单位负责组织到指定的医院进行体检,具体时间另行通知,体检费用由考生自负。

六、考察

通过考试且体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,

主要考察拟聘用人员的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法(含计划生育)、廉洁自律等情况。 

    七、公示

体检、考察合格的,确定为拟聘用人员,在新会区人力资源信息网(http://www.xhrc.com.cn/公示五个工作日。公示期间,对拟聘用人员有异议的,可向江门市新会区协同劳务派遣有限公司提出,投诉电话是:0750-6635869 。

八、递补

    出现以下情形,用人单位可在前一环节成绩合格的报考人员中,按前一环节考试成绩从高到低依次递补人选:

(一)报考人员在体检、考察、试用环节弃权的;

(二)报考人员在体检、考察或试用期满考核不合格的;

(三)拟聘用人选公示结果影响聘用的;

(四)聘用人选未在单位规定报到时间内报到的。

九、聘用

拟聘用人员经公示无异议,按规定办理劳动合同手续。

十、薪酬待遇

劳动人事争议专职调解员人均工资待遇:7万元左右/年(含单位及个人应缴社保费、住房公积金、个人所得税)。聘用人员实行试用制(试用期包含在合同期内),试用期满考核不合格的,按照《劳动合同法》解除劳动合同。

本公告由江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司负责解释,联系人:吴先生,联系电话:0750-6635869 。

 

      江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司

2020年9月23日               

 

 

附件:招聘劳动人事争议专职调解员报名表.doc



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