1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理体系。 2.负责日常人事行政管理工作。 3.协助企业文化建设管理工作及公司领导交办的其它工作任务。 4.大专以上学历,有制造业行政人事管理工作经验2年以上的优先考虑。 5. 熟悉劳动法、劳动合同和地方性劳动法律、法规、有劳资纠纷处理能力与经验。 6.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 7.具有亲和力,责任心和服务意识、保密意识强;具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
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